哪些企業急需《雇工寶》
一 關注員工非工傷傷害待遇的企業
二 存在退休返聘員工的企業
三 新入職員工試用期內未交社保的企業
四 未繳納社會保險的的企業
五 員工流動性大的企業
工傷身故或意外身故 80萬元
1.依據國家《工傷保險條例》規定的包含職業病在內的工傷情形；
2.非工作時間、非工作地點、非工作原因的生活意外傷害；
意外傷害需救治所發生 的醫療費用 20萬元
1.費用報銷的范圍
（1）掛號費、治療費、手術費、檢查費、醫藥費、材料費、急救車費；
（2）住院期間的床位費、取暖費、空調費。
2.醫療費用在2000元以下的不計免賠，全額報銷。2000元以上的根據工傷保險診療目錄的規定符合要求的全額報銷。
3.可報銷的醫療費用以20萬元為上限，超出部分不予報銷。
傷殘費用報銷 80萬元
1.傷殘等級確定依據GB/T16180-2014 《勞動能力鑒定、職工工傷及職業病致殘等級》確定。
2.具體賠付額度=80萬元*傷殘等級對應的相應比例. 《傷殘等級給付比例表》
3.傷殘等級的確定機構必須為國家相應資質和認可的勞動能力鑒定委員會或司法鑒定機構。
住院津貼 60元/天
1.住院津貼的計算方式為：60元/天住院津貼×[實際住院天數]（以當地住院床位費為依據，不足60元的按實際費用賠付），最長不超過365天。
2.誤工費支付按照實際住院天數所得天數計算，100元/天，最長不超過365天。
誤工費 100元/天
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